高潜质的人才都有哪些特点
发布时间:2018-12-20
人才是企业竞争的要害,尤其是核心人才的拥有与保存。许多企业多希望能招聘到高潜质的人来担任重要的职位,为企业打下坚实的基础。那么什么样的人才具有高潜力呢?对此,沃锐资深猎头接触过许多优秀人才,总结出以下六点:

  1.执行力。拥有超强的执行力的职场人士,一旦认定目标,会排出万难也要完结预定使命。这类人身上有一股力量,也是能为企业创造价值的人才。

  2. 决议计划力。这类人才是一个做事不犹豫,不过火依靠剖析,也相信直觉,能在众多业务中敏捷分清轻重缓急,然后抓大放小快速做出决议计划。在商机瞬息万变的今天,做快速决议比做完美决议更为重要。

  3.战略眼光。一般,有这种眼光的人能将组织利益放在部门或个人利益之前,他乐于倾听他人的观念,并与搭档友爱协作。

  4.好奇心。在组织或战略发生变化的时候,他们能较快地拥抱新主意和新思路,愿意投入精力和热情学习新的常识。这类人不会惧怕变化,心胸比较敞开。

  5.同理心。这是指员工能站在搭档或领导者的角度感受他人的主意,获得相同的体验。这是所有本质中最难培育,也是最重要的东西。它决议了一个人具有多大的柔软性,是否能真实赏识或采用他人的观念。具有这种本质的人才,能够在任何一种新的文化或作业应战下全身心地投入。最终一个特征则是成熟度,过去经历的检测和苦难能让人敏捷成熟起来,人生沉淀的越多,在面临新问题时便越能沉着地发挥。

  6.情商。按照情商的五项规范,“高潜力人才”往往有自知之明,对人对己都比较诚实,并抱有务实不苛求的态度。他们善于控制自己情绪,常常会自我反省,深思熟虑,不断成长。他们寻求成就感,对作业充满热情,乐于学习并富有上进心。他们具有同理心,善于和他人沟通,并能够培育人才,凝聚团队。他们善于社交,能协助人们管理团队,调动人脉资源。

  以上是这六个特质是许多企业一直在运用的人才管理工具,需要留意的是它并不能否定智商、作业经验、专业能力等这些显性要素的重要性,虽然这不能代表全部,但的确是有助于评价应聘者或企业中高端岗位提名人,同时也是一个有助于职场人士自我审视的一个规范。