打造专业化招聘队伍,攻破招聘难度
发布时间:2018-12-05
   许多HR常常会抱怨,招聘工作压力大,企业招聘成本低,还总是有诸多的要求,颇有一种既要马儿跑,还要马儿最好别吃草的意味。但是现在的人才并不好对付,如果福利、社保、公积金你少哪一样,人才都不愿意来。人力资源部门如果活动经费太少,那么招聘工作将很难进行,面对如此招聘困境,资深猎头指出,招聘专业化是破解企业招聘难题的唯一解决之法。那么,如何打造专业化招聘队伍呢?

  第一,招聘队伍专业化

  在招聘上,就国内的整体来看,HR门槛过低,因而有许多的招聘人员非科班出身,昨天还是销售人员,还是会计,甚至是专业技术人员,一转身,今天就成了企业HR。但是,HR工作想要做的好,远远不是那么容易的,据资深猎头对HR的考察,身为企业HR,没有了解和读过《劳动法》、《劳动合同法》的,不清楚21.75天的,还在给试用期员工单独签订劳动合同的,女员工三期还要辞退员工的,大有人在。而如果是一名专业的HR,必定会对招聘流程、面试流程、结构化面试、面试评估、招聘工作总结等等,都会有一个比较专业的做法和体会。反之,不专业的HR,在面试专业的HR经理、其他部门经理或者其他高管时,只能成为笑谈。

  第二,招聘启事专业化

  许多HR总是会抱怨应聘者不多,招聘压力太大,但是在抱怨的同时,试想一下我们在招聘工作上下过多少工夫呢?身为企业HR,随随便便发布招聘启事,并且还要在招聘启事上限定年龄、性别、学历、地域等等,其中违法的内容有多少?随便的编写几十个字、上百个字的招聘启事发出去,简直和大街上随处飘舞的树叶一样,遍布在大街小巷之中,就想吸引来高质量的人才,简直是异想天开。

  第三,优化招聘渠道

  在招聘中,只有专业的企业HR,才清楚要招聘什么样的岗位,需要选择什么样的招聘渠道,才清楚不同的招聘渠道和方式会带来什么样的招聘结果;同时也清楚什么样的招聘渠道,需要多少的招聘成本预算,才会清晰招聘经费究竟花在哪里,如何花做有效。招聘渠道用的多,并不一定就能够达到预期的招聘效果。正如走进土地庙,不可能找到老龙王;走进花果山,才能找到孙悟空。

  第四,沟通语言专业化

  所谓沟通是一门艺术,你的沟通语言、沟通技巧、沟通态度,代表着你的工作态度,同时也代表着企业的形象。沟通时想要对方接受你的企业、你的信息,如果人才很果断地挂断了你的电话,焉能达到招聘的目的?因此,企业HR在沟通时,必须要充分考虑到对方的感受,让对方感到舒服与被尊重的感觉,使对方愿意与你沟通,愿意了解你的企业、你的职位信息、招聘要求。更多的时候,人才不是不愿意接受你的企业介绍和职位信息,而是不能接受你沟通方式,因此,调整沟通方式,对企业HR来讲,就显得尤为重要。

  综上所述,对于企业HR来讲,招聘是门技术活,需要专业化的招聘,往往是最容易出成绩的,同时也是最难做好的。想要破解这个难题,需要企业HR重新定义招聘,如果是把招聘当做相亲呢?向寻找对象一样,那么效果必然不一样。其次,对于新形势下人力资源发展,借助互联网等资源,也是一种方法,例如说行业交流会、线下沙龙等等。